播放地址
提示：如无法播放请看其他线路
提示：如无法播放请看其他线路
剧照
剧情介绍
长篇影评
1 ) 从薛梦淇身上学到的职场小Tips
要说《闪闪发光的你》第二季哪位实习生给我留下深刻印象，一定是薛梦淇，虽然有人认为她的性格过于强势，但我更被她的沟通能力和钝感力吸引，她在脑机接口小组汇报时拉回导师注意力时的话术，在丛广赫和刘坤酿之间担当活跃气氛的“开心果”、在得知自己是淘汰备选后高情商回应实习指导肖家嵩，以及主动和姜成沟通等等。节目追到现在，小薛让我学到了不少职场小Tips： 1.“越主动、越高效” 凝固的团队氛围经常会导致效率降低，在所有人因为重重顾虑而不敢充当下决定的那个Leader时，必须要有一个人站出来做决定，这种角色或许会因“强势”而不讨喜，却能很好地推进项目进度，薛梦淇在团队中往往担任这样的角色。如在决定哪一个小组成员出席劳总的饭局时，刘坤酿率先表示了想去的意愿，丛广赫却迟迟未能下定决心，此时的薛梦淇便“挺身而出”，充当起两人之间的“粘合剂”,既表达了对刘坤酿前去的信任与支持，又多次委婉询问丛广赫的意见，最终成功推动了这一限时任务进程。又比如在最新一期中，薛梦淇主动找到同为“淘汰备选”的姜成搭话，巧妙地缓解了两人之间因具有直接竞争关系而导致的尴尬，也避免了两人之间误解的产生，小薛这种主动沟通的性格在职场中很加分。
2.遇到压力像“弹簧”，能舒能张 面对高强度、高难度的工作时，保持像弹簧一样“能舒能张”的平衡心态很重要，节目中不少实习生在面对职场压力时，或多或少会出现一些情绪波动，比如刘坤酿在面对一众优秀的对手时，曾经自卑不已，甚至向领导提出过退出实习的想法。朱光晔也在新一期节目中因面对困难较大，团队成绩不理想而情绪失控，甚至带着强烈的负面情绪和领导对谈。相比之下，薛梦淇一路走来在心态上保持得比较平稳，哪怕在得知自己进入淘汰备选环节时她也依然表现得镇定、乐观，和三位领导的交流过程，也十分流畅自如，没有被进入淘汰备选的压力压垮。一个心理素质超强、快乐的“吃货”也是她给我的印象！
3.保持自信，做闪光的自己 沟通与表达能力在一定程度上可以决定某个人呈现出来的个人形象，试想一下，如果客户面见的是一个形象气质俱佳的代表，对于公司的整体形象也会加分。薛梦淇在采访医药企业的领导时主动提问，试图打破一直被受访者反问的僵局，在采访病患时随时共情，细心体贴，让病患感到舒适，这在某种程度上体现出她对自己的自信，每次汇报过程中她也总以一种自信幽默的方式，主动和三位领导进行交流互动，抓住他们的目光，这就是一种呈现力强的表现。相较而言，与她同属淘汰区的姜成，是呈现出一种缺乏自信的状态，这也导致她没能尽快地展示出个人的沟通与表达能力。 4.“细节控”，拥有照顾他人情绪的能力 照顾他人“情绪”在职场中是个十分值得重视却又往往被人忽视的能力，如在汇报环节中，除去汇报本身的精细程度，对于听众观感的及时反馈和调整也十分重要，如果听众已经无聊到开始玩手机，那么PPT中再重要的细节也显得没有那么必要了。薛梦淇就会时常关注到职场中其他人的情绪，在脑机接口小组的汇报过程中，薛梦淇注意到了三位领导因长时间听实习生汇报而产生的疲乏的情绪，巧妙地开了一个小玩笑，既能自然地将三位领导的注意力重新引回到PPT，又因为出色汇报的技巧为本组的汇报环节加分不少；在刘坤酿准备奔赴饭局的时候，薛梦淇还叮咛他要使用较为柔和的提问方式，不能让受访者在饭局感到不适等等，这些都体现出薛梦淇对于他人情绪变化的敏感度以及善于提供情绪价值的能力。
非常羡慕小薛同学拥有的这些社交能力及技巧，也被她自信、主动的心态所打动，而这些都是本社恐人梦寐以求的，期待她一直闪闪发光下去！
2 ) 怎样能在激烈的职场竞争中与领导有“默契”地双向选择
在新一期节目中，八位实习生面对三位重量级导师亲自带教的项目，每个人都做出了不同的抉择。八个人各有自己的长处，又各有自己的想法。在这种有选择、有竞争的场景里面，大家各展身手，结果却出乎意料。三个全场公认“实力王”惨遭轮空，而“奇兵”收获导师青睐，拿到跟随导师实习的机会。选择太多迷人眼，对手太强恐埋没。那么到底怎样才能在职场激烈竞争中与领导双向选择呢？
1. 主动出击，展现真诚
没有人不喜欢被偏爱，领导也是一样的。当面对一个满心满眼都是你的人，和另一个只把你当做其中一个选项的人，高下就立见了。而你率先向领导发出信号，表明领导是你的唯一选择，那么就会给领导留下非常深的印象。因为真诚才是最能打动人的，就像黄鹄举在得知劳总的项目任务时，第一个站起来去找劳总，诚恳表达了自己的意愿。劳总对他的印象就非常深刻，面对朱光晔、王睿、丛广赫这三位非常优秀的实习生，他还是选择了黄鹄举。主动当第一个的人，才最有可能是第一个“吃螃蟹的人”。
2. 多思多想，谋定而后动
人各有优势，但要认清自己的优势，并把优势发挥到最大化，真的不是一件容易的事。仅仅认清优势并不够，还要通过后天的努力把优势发挥出来，早早行动起来。我们可以参考一下薛梦淇，她最大的优势就是自信、外形优越、Pre能力强。她也深知自己的优势，所以在得知继强总的项目是举办分享会，并需要一个主持人时，她就已经有了盘算。其他人还在犹豫时，她已经开始着手完成继强总要求的思维导图。最后到了截止时间，只有她一个人上交了思维导图。适合任务、能踏实认真完成基本要求，继强总不选她还能选谁呢？
让人惊喜的还有刘坤酿，在大家讨论要去哪个导师项目时，他打印了自己曾写过的与孟总项目相关的论文，和孟总表达自己意愿时，特别细致地向孟总展示了自己的优势和过往经验。孟总收到打印好的论文时，脸上难掩惊喜和欣慰，最后选择刘坤酿也是情理之中。奇兵出击，招招正中要害，果然大有惊喜。
3. 宁错过不放过，争取每一种可能
要说第九期“离大谱”事件，非朱光晔、王睿、丛广赫三人落选“轮空”莫属了。两个人信心十足，只去找劳总说明了意向。丛广赫则是与三位导师都有交流，但并未直接表明意愿。最后这三个实习生都没有被选择。选择是双向的，单方面选择肯定是行不通的，我们不能总指望自己的绝对优秀可以吸引到领导，让他们一直选择我们。而职场里面也不是所有事情都是百分百有把握的，我们不可能做到百分百的稳妥。但我们可以将可能性尽力发挥到最大，尽全力争取每一次机会。你不主动，总会有别人主动。你的不主动，不仅会错失眼前的机会，还可能会错失未来许多主动找上你的机会。
想在职场中与领导双向选择，最重要的就是主动：主动表达真诚的态度、主动增加自己的优势、主动展现自己的核心竞争力。先让自己成为闪闪发光的自己，再让老板看见闪闪发光的你！
3 ) 闪闪发光的你，一点点观后感
——遇见光，靠近光，成为光，发散光
首先聊一聊我吸收到的点：
1. 保持求知欲，实习生们在接第一个任务的时候，本以为只是简单整理，但实际领导问到材料中的专有名词，检验实习生对材料的了解程度。因此呢，让我们接到一个看似简单的工作时，在时间允许的情况下可以深入理解思考。
2. 在做pre 的时候一定要讲明白优缺点，并明确核心诉求。
3. 工作不流于表面，多方验证相关信息，这点是我从实习生去做奶牛的行研观察到的。
再聊聊我印象深刻的实习生，哈哈哈。
1. 薛梦琪漂亮
2. 丛广赫脑子转得快，灵魂的渴望是命运的先知。
3. 刘坤酿，我最喜欢。理由是他们做的行研让这部综艺上了一个高度。
4. 朱光晔的台风也值得学习。
5. 姜成，好好看，我天，耐看又踏实，自信又大方，我的理想型，爱了爱了。
最后聊聊感受。
1. 遗憾刘坤酿没拿到offer。
2. 九个人风格迥异，都在发光，各自未来可期。
3. 就像开头的副标题，遇见光，靠近光，成为光，发散光。抱着择其善者而从之的心态来学习的，也希望能把自己观察到的用在自己的生活中。
4 ) 三人行，必有我师焉
多解决问题，少解释问题。 通篇朗读重要文件，有利于发现问题。
什么是学生思维？学生思维就是我只要态度端正，我在努力就可以了，60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。什么是职场思维？职场思维就是他是对结果直接负责的那个人。 学生交学费了，那么学得到学不到，这是你自己对你这个学费负责；但是在职场上是你拿钱，你对这事负责，你的工作才是有价值的，这份钱才应该给你。 对自己的东西负责，要有主人翁精神，追求完美。 老板不看过程，只看结果，看谁能用。职场中要给给人留下至少某一方面很厉害的样子，不要当一个默默无闻的人，学会向上管理。 工作中不要对别人太有依赖感，得靠自己得独立。 多和能够刷新自己认知的人接触，向他们学习。先说重要的，接着是常规的，最后是零碎的，这样有条理化的回答，能让面试官迅速抓到重点。 合适的语速，事情的重点部分重点说。不怕把重点提出来再说，还有就是，你重点说的部分和你的演示文稿之间，可以有视觉和听觉的双重的对听众的影响。那一组还有味觉，含奶酪，就是你双重就会让重点更突出。 失败并不代表我无能，失败是有意义的。 我不太能理解，就是主动放弃这个事儿，反正在我的这个字典里面，我干不好，还干不坏吗，这有啥可不敢干的呢。 我们有一个原则，你上来什么都不知道的时候，你就聊三个事，要么就客户的爱好，要么就客户的擅长，要么就客户的光辉事迹。 我懂你➡我希望更懂你➡我能够帮到你。 职场谈话技巧,三明治谈话法。夸赞开头，点出问题，提升收尾。 谈判是妥协的艺术。 你可以没有答案，但是的话你不能没有问题，比如说你觉得这事弄不懂，那你可以给自己提很多这种问题，比如这行业的壁垒到底在哪里，未来的机会在哪等，去问自己几个预设的问题，能找到答案就是你自己的观点，找不到答案，但是我有我思考的这种脉络。如果你没有观点，我觉得你要有逻辑的提问，我觉得这个本身也是一种沟通方式，我觉得比你什么都不做肯定是要好的多。（领导们真的是在好好教实习生们，传授的经验都很靠谱。） 焦虑 恐惧 不自信都是特别无效的一种情绪，会限制你的发挥。——《初入职场的我们2》 讲PPT时，一定要站定，不要一直来回晃动，会给人感觉很不稳重。讲的时候看着听众的眼睛，才能更好得到大家的反馈。 黄皓举讲PPT结结巴巴的样子，感觉跟我挺像的，一直嗯嗯嗯……给人的观感确实不太好，如果能做到脱稿，基本上是对自己做的东西，比较了解和清晰，我也要在这方面好好努力。如果背不下来，可以准备纸质的稿子，比拿着电脑讲观感更好一些。 我喜欢何拜小姐姐，她细致、有耐心、肯吃苦、肯学习、肯承担责任，细活苦活都能做的很好。 何拜亮格和薛梦淇两个女孩子的组合挺厉害的，何拜亮格的心态是真的好，谦虚但不自卑，满满的热爱和求知欲，我比较喜欢她。薛梦淇的性格也蛮好的，单刀直入，虽然看上去有点不知收敛，锋芒毕露，但是那种自信很难得。 小姜要离职那段，表现的非常好，表现出了自己应有的实力，可惜来的太晚了。我觉得老板说的对，小薛是属于不可代替的那种人，小江善良、有韧性、执行力强、很细心、优秀，但是没有在老板面前表现出来，只是在私下默默的努力，没有被看到。所以，蛮可惜的。因为慢热、怕输或者一些情绪上的问题， 她前期的表现确实不够好。当然他们在座的九个人都比我好很多，都是非常优秀的。我相信经过这次实习， 她今后也会越来越好，不破不立。 我喜欢小姐姐，温柔又漂亮，工作能力突出，性格又好。 辅助型人才真的很难在一个竞争中占据绝对的优势，感觉各位老师还是比较喜欢有特点的一些选手。何拜在老板问，我们为什么选你这里应该再努力争取一下，相信自己的实力，配得上这份工作，我觉得和她这样的人一起工作是一件很幸福的事情。小黄真的可惜了呀，最后的终面不知道他到底在说些什么。最后选择的四个人其实也不是很意外，每个人都有每个人的闪光点，也存在着自己的一些缺点，希望他们顶峰相见。2023.7.8
5 ) 《闪闪发光的你2》：很多职场新人都会犯的错误，你中招了吗？
职场综艺《闪闪发光的你2》已经更新到第三期了，干货满满，收获满满。
无论是实习导师，还是闪光投资团的嘉宾，都多次提到一个职场新人都会犯的错误，那就是带着「学生思维」工作。
什么是学生思维？「学生思维」就是我只要态度端正，我在努力就可以了，60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。
什么是职场思维？「职场思维」就是他是对结果直接负责的那个人。
换句话说，「学生思维」关注过程，「职场思维」关注结果。
而职场中，为了达到预期的结果，你一定要有「职场思维」。
千万别把「学生思维」带到职场了，这个错误你犯一次都嫌多。
01
在职场中，有哪些典型的「学生思维」呢？
《闪闪发光的你2》中的这3个「学生思维」，你一定不要再有：
（1）60分万岁，多一分浪费
大学里流行一句话，「60分万岁，多一分浪费。」
这种思想很有市场，很多学生临时抱佛脚，只为不挂科。
你考试60分，你是一个及格的学生；你工作60分，你就是个不合格的员工。
《闪闪发光的你2》第一期节目中，导师安排九位实习生共同完成一份招股书。
时间紧，任务重，好在第二天赶出来了。但是结果不尽人意。
当导师再次让实习生们重新自评估招股书分数时，薛梦淇打了60分。
她觉得每一个人都很负责，并且团结互助，所以可以给一个及格分。
这就是典型的学生思维，尽管我没有百分百完成任务，但是我确实是认真在做了，没有功劳也有苦劳。
继强总说的就很直接，「抱歉，60分的人，你早就被踢出门了，我们一定要追求100分的。」
学生思维下，这件事情我做得还不错，合格了就行；但在职场思维下，只有0分和100分。
不是说没有人情味，只是结果不会骗人。
哪怕仅是毫厘之差，你的工作任务也还是失败的。
（2）习惯被动，缺乏主动
从小学到大学，我们接受了十五六年甚至于更长时间的教育，以至于我们对很多事情都形成了习惯。
比如说，老师布置了什么学习任务我们就完成什么，很少有人会主动规划学习任务。
当然，也不乏有一些主动学习的人，他们的思维方式就比同龄人更胜一筹。
学生时代的习惯，到了职场就未必适合。
领导安排的任务你当然要做好，但同时你也得眼里有活，要学会主动。
《闪闪发光的你2》第一期节目中，孟总问实习生有没有人安装了打印机，大家一脸懵，都说没有添加，孟总一脸无奈地回到了办公室。
在大家都无动于衷的时候，只有王睿和丛广赫两个人在尝试连接打印机。王睿测试成功后主动帮助孟总解决了问题。
这就是眼里有活的人，领导问你有没有安装打印机不是关心你，而是此时此刻他需要打印机。
眼里有活的人虽然不见得能力比旁人高出多少，但是给人的职场印象一定是不一样的。
（3）有一颗玻璃心
最近大家都在准备教师招聘考试，有个朋友焦虑到开始找工作了，其中有一份岗位描述中这样写道：
「受不了压力和批评的不要联系」。
要知道，在职场上，没有谁有义务照顾你的情绪。
如果你有一颗玻璃心，对不起，你可能不适合职场。
学校里，奉行的是「鼓励主义」，哪怕你糟糕透了，老师都能找到你的优点；职场上，奉行的是「结果主义」，哪怕你是九十分，老板都可能把你骂成狗。
换位思考一下，如果你是老板，花钱雇人工作。
结果不但没有得到预期结果，反而你还要安慰他。
你会不会进行人生三问，「我是谁？」「我在哪里？」「我为什么要雇他？」
02
「职场思维」真的那么重要吗？
当然重要！
《请给我结果》这本书提到，「企业是一个商业组织，员工与企业之间是商业交换关系。商业交换关系的本质就是一种结果，或者叫做利益交换关系，或者买卖关系。」
企业付给了你报酬，那你就要提供与之匹配的价值，也就是拿出结果。
《闪闪发光的你2》第三期是要完成「给客户述标」的任务，在三组的角逐下，朱光晔和王睿两组赢得了述标的机会。
两组在去企业访谈以及准备述标材料的过程都是认真且艰辛的，可以说是有「苦劳」的。
但遗憾的是，朱光晔组的述标并没有打动客户，述标失败。
从过程上看，朱光晔他们很认真的付出了，苦劳满满；但从结果上看，他们的述标没有打动客户，功劳为零。
那么，就该「商业交换关系」而言，作为员工的一方，没有实现述标应当达成的结果，也就没有给企业带来利益。既然提供的利益不对等，那企业为什么要雇佣你？
闪光投资团王律师在谈到「学生思维」和「职场思维」时有一个观点，非常经典。
他说，「学生交学费了，那么学得到学不到，这是你自己对你这个学费负责；但是在职场上是你拿钱，你对这事负责，你的工作才是有价值的，这份钱才应该给你。」
由此观之，很多职场人都陷入了「学生思维」的误区。
你不能抱着「获得」的姿态进入职场，而是带着「给予」态度进入职场。
我们要把自己定位成职场人，而不是学习职场经验的学生。
03
做到这3点，轻松从「学生思维」向「职场思维」过渡。
（1）主动一点，主动一点，再主动一点
只要你主动一点，我们就有故事
记得前公司领导对我说过，「你需要什么资源，可以跟我说，你不说我也不知道。」直到离职，我似乎都没有寻求这位领导的帮助。
就这点而言，我并不是一个合格的职场人。
无论你是请求资源，还是处理工作，都要有积极主动的态度。
资源，你是等不来的；事情，你是等不走的。
唯有主动出击，方显职场本色。
（2）先完成，再完美
凡事不要等都准备好了再去做，职场不是学校，不会通知你「考试」的时间。
凡事也不要只做个七八分，能做到最好尽量就去做到。
有时候你以为的结果，并不一定是真正要达成的结果
（3）不要玻璃心
对老板而言，他雇佣的是价值创造者，而不是请了一尊佛；对同事而言，他共事的是合作共赢者，而不是养了伸手党。
在职场中，没有什么理所应当。
没有人一定要为你付出什么，也没有人一定要替你承担责任。
你必须要为你的错误买单，请务必收起你的玻璃心。
写在最后：
做职场人，从思维转变开始。
从今天起，请你关注结果。
6 ) 职场里的机会往往都留给有准备的人
本周播出的内容看起来是导师任务，其实不就是我们经常在单位中面临的“竞争上岗”、“双选”么？真的是职场真实了！王睿、朱光晔、丛广赫三位“王者段位”的人轮空，让我有些吃惊。不过转念一想，能够和导师共事的机会是非常难得的，不表现出努力，就有可能错过。毕竟职场中的机会不是藏宝盒里的宝物，它的出现具有很强的随机性。虽然机会是随机的，但准备工作是可以随时随地做的。在竞争激烈的环境中，要想从众人中脱颖而出，往往需要你有所准备，抓住转瞬即逝的机会。
1.用自信的底色面对机会
成功不是一蹴而就的，机会也不是一成不变的，职场中的机会是机遇，也是挑战。职场新人在面临未知挑战时，最基本的武器就是自信，要有信心来应对一切困难。因为当你表现出怯懦和踌躇时，很有可能你就会错过机会，像节目中的姜成一样。姜成能在海选脱颖而出，成为最终的九名实习生，足以证明她的能力。但她的慢热，却让她在这次的实习中，一直处于“隐身”的状态。每一次的课题发表，都是她大展身手的好机会，可姜成却因为缺乏信心，表现欠佳成了最终的淘汰人选，从而错失了更多表现自己的机会。
2.长久的积累能够帮助你抓住机会
职场不是风起云涌的武侠小说，我们每个人也当然不是小说的主人公，没有从天而降的武功秘籍，没有好运山洞凭空变出奇珍异宝。普通人面对世界的制胜法宝是经验，而经验是长久的积累。很多事情当你熟能生巧就能够举一反三，面对新挑战也不会手忙脚乱。不知道还有没有人记得，第一期节目刚播出的时候，实习生们明显“愣头青”的模样，面对庞大任务不知所措，匆匆忙忙交上报告还是散装。但随着节目进入尾声，我们可以清楚地看到实习生们的进步，黄鹄举在演讲中侃侃而谈，何拜则也从小白变成了值得信赖的队友。而对于“有经验者”来说他们也有成长，王睿逐渐成为“六边形战士”，全面而稳定；朱光晔的心态和领导能力都得到了极大的锻炼。节目中的实习生们，在各个方面有了经验的积累，在未来面对机会的时候就有了更大的胜算。
3.另辟蹊径可能带给你意外惊喜
职场瞬息万变，完全的照本宣科不是一件好事。职场中的别出心裁也会让人眼前一亮，“奇兵”、“奇招”只要用得好，就会更吸引人。有时候在职场中你需要被大家所注意，才能有机会去展示自己。刘坤酿在“竞争上岗”环节的表现，无疑是给“奇兵”们做了一个完美示范。明确轮空这一设定以后，刘坤酿没有单一选择某位导师表达意向，而是做了两手准备。当他在和孟总展示之前，他先动员人脉，收集智慧出行的最新讯息，而后准备了自己的相关论文。由此可见他的用心程度，所以孟总会说这是他应得的机会。当然我们所说的“奇兵”从来不是不思考的盲目行动，就像马东评价刘坤酿的“谋定而后动”一样，另辟蹊径也需有一定积累。
职场是场打怪升级的游戏，每个人都有不同的起点，甚至不同的玩法，机会是游戏里的随机道具，不会从天而降。职场新人想要抓住机会，拥有好的游戏体验，需要有所准备才能把握好时机。
7 ) Hungry三人组，未来可期，顶峰相见
追完#闪闪发光的你2# 被Hungry三人组 的友谊深深感动，事实证明 努力且真诚的人一定会相互吸引并且互相照亮，然后一起闪闪发光~ 能在刚踏入职场时就遇到如此优秀和默契的伙伴，无疑是人生莫大的幸运，希望他们三人可以怀揣这份难能可贵的情感，在未来各自的人生道路上努力前行。 未来可期，预祝他们顶峰相见！
8 ) 点评
浅看一下9位实习生的履历及照片（见百度百科）
丛广赫 北大本科金融专业 清华硕士工商管理专业（Mim） 眼睛炯炯有神，如激光一般凝视于一点，一看就很聪明。只不过躯干姿势略显稚嫩，可能职场经验少。
何拜亮格 中国人民大学本硕 党史、金融双学位 秀气，眼神不如丛。
黄鹄举 香港大学BBA 会计与金融专业 看眼神，透露着一丝傲气和轻浮，但感觉像强装自信。
姜成 埃克塞特大学本科 会计与金融学士 帝国理工学院 战略市场硕士 看照片比较成熟，但是看视频里（0701一集1：11：07）比较软弱，不自信。眼神不够犀利，不够有神。
刘坤酿 本科南京中医药大学 硕士上海外国语大学金融学 眼神透露着稚嫩。
王睿 中国人民大学本硕 金融专业 眼神透露着霸气 自信。虽然看毕业院校，人大比不上港大、emory、南加大，但具体到人的眼神，他和丛最突出，。但比起丛，眼神还是缺点犀利 聚焦。
朱光晔 埃默里大学本科 中欧国际工商学院MBA
薛梦淇 南加州大学本科 经济/数学专业
潘俊彬 滑铁卢大学本科 精算统计专业
每集点评：
总的来说， 投资人的点评有点多余。当然节目需要这类网络红人带来流量 及收视。
导师团劳志明 一看就比较实在容易给人以信任感。再加上他的谈吐内容有专业性。
0701，1：12 张继强更多是沟通技巧。劳总则是讲了人生哲理。都值得看-----工作积累经验，形成自我认同-不比别人差。这种客观强大映射出来就是主观自信，不怯。
0707 分组
贾光宇导师带的组：
何拜亮格 王睿 黄鹄举
肖家嵩 导师带的组：
丛广赫 薛梦淇 刘坤酿
蒋佳睿
朱光晔 姜成 潘俊彬
17：00介绍了饭局专家背景
吕妍 东南大学 博士,副教授
//cse.seu.edu.cn/_s191/2020/1029/c23024a351517/page.psp
2013在中科大硕士毕业，2016年获香港城市大学（City University of Hong Kong）博士学位，2016年至2017年任香港浸会大学（Hong Kong Baptist University）博士后研究员，2017年至2020年任新加坡国立大学（National University of Singapore）博士后研究员。自2020年10月起在东南大学计算机科学与工程学院任职副教授。
王玲 华泰信息技术部主管 董事总经理 #工作饭局中如何高效聊天#
工作餐其实是一种很有效率的工作&社交方式，但是很多初入职场的小朋友们在遇到饭局时还是像学生。（此期中，工作餐对象一位是高校副教授，应该是对行业技术有一定了解。节目中主要是他在回答。另一位一个对行业落地应用比较了解--业务亮点，市场细分，规模等）
结果呈现只有副教授在回答一些技术细节，而且很多问题没法回答（可能是不熟悉 或者 问题太宏大）。
不应该将内心困惑全倒出来，但却不管对方是否熟悉。
在跟同事、领导、客户工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题。尽量避免冷场的尴尬现象，拉近关系，掌握好节奏还是比较重要的。
第三期下
作为新人，面对一个不擅长的任务找不到解决办法是正常的，但这并不意味着放弃思考，通过提问题一步步向答案靠拢，才能进步。
其实做新闻及做任何事情，都需要不断提问-寻找答案。绝对不能没有问题。。。
期待王甜甜！太子！lavish！
非常扎实的综艺，观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀，有收获有感动，感谢这么好的综艺！期待下一季啊
在线蹲一个前辈能够帮忙作答：如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑，真像评论里说的，和她生气显得自己小气，但是不生气又真的感觉很烦人！！
为啥没有面试的过程啊
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本：优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者，最主要的是，态度积极，获得优秀的成绩是自然而然的。
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看
在职场中，我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人！
终于没有明星了😭我看到了谁？王一快和香帅！！我的人生职场导师oh
我居然觉得王一块最好看
作为从业人员表示蛮真实的，一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
巨真实的职场类真人秀了，光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了，温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错，最后表白一下孟总，干练且温柔！
无论多晚？bullshit！
节目时长上来了，一周双播了内容明显明显更丰富了，比第一季真实很多，也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出，职场经验很受益
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜，还有小黄。非常同意这句话：小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘，不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总！期待第三季
我看到那个打一星的愤愤不平，说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗，其实就是各扫描件，你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
看到一半受不了了先留个评：什么时候淘汰薛梦琪……
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物，先观望
终于不觉得演播室傻逼了
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型，干练、亲和，同时气场恰到好处，说话很中听，有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力，成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货，很真实，熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频，学到了很多职场上的东西。