同期的小樱

因为自己也是做销售的，第二集看得简直想流泪。老板就是“我不管你用什么方式，请你达到要求。”他不管解决问题，不会提供建议，唯一会做的就是施压施压施压。

他还会画饼，吊着一根胡萝卜，让新人像驴子一样拼命往前奔。一旦你不再像驴子了，他就抛弃你。

剧中所有忍无可忍的破口大骂都让人感到无比畅快和舒适，但是所有人的结局无一不是遭到惩罚和贬谪。

最后剧中的主角们，能够做的，就是达成和自己的和解。最后痛快淋漓的一番慷慨陈词，其实什么用也没有不是吗？

小樱总说“我有一个梦想”，然而梦想了多少年，最后都是还是梦想。

领导们依旧毫无改变，上位者依旧厚颜无耻如EP6中打着女性自强旗子卖书的老女人。富二代帅哥的父亲和哥哥最终依旧当着整天勾心斗角丝毫不关心民生的官员。他们整天满口仁义道德，却干着最肮脏下流的勾当。

利益的碰撞之间，愣头青们一年比一年更加沉默。远方在眼下的苟且面前变得一年比一年更加遥不可及，梦想在一次次期待中越来越虚无缥缈。

终究每个人都无法真正地自由，高官们焦虑着官场的斗争，大企业的社长也需要讨好什么狗屁协会的垃圾书籍制造者，中层的领导们在夹缝里每天活得像泥鳅，下位的蝼蚁们专心搬砖就好，与其没有原则和梦想，也许活得更加轻松。

每一次的畅快淋漓都要有付出代价的觉悟。

日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱，为了实现梦想，坚持信念，想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。

原本对这部剧并没有太多期待，毕竟同类型的职场剧已经挺多的了，比如《重版出来！》《我，到点下班》，让人感觉到“很燃很治愈”，已经没什么新鲜的了。

尤其是在故事开始，看到小樱同学头脑发昏，在新入职员工培训上，咬文嚼字地纠正社长演讲的错误，彻底让对方下不来台。

觉得这个剧情设定，真的挺脱离现实，就默默准备着看完一集就放弃算了。

不过，后面情节的精彩程度，却超出了我的预期。

小樱作为组长，需要和同组的新入职员工，一起完成建筑的设计任务。

小樱对于成品，各种吹毛求疵，从建筑设计，到颜色，甚至到建筑周围的布景。

在截止日期的最后一天，大家好不容易完成赶工的时候，她突然意识到桥的承重设计有问题，又想让大家再一次继续修改。

终于被女二怼得狗血淋头。

这恰恰是全剧的第一个高光时刻。

看到时心里感叹，啊，终于要被现实教育了。

终于第一次，有点不完全是活在童话故事里的感觉了。

当然小樱后面还是选择了一个人熬夜，完全重新制作了足以承重的桥梁模型。

第二个高光时刻，是在部门分配结果发表后，小樱得知自己没有被分配到一心想去的土木部之后。

小樱的故乡在小岛上，因为母亲生病，岛上无桥，父亲开船，但又不幸遇到台风，因此父母不幸双亡。因此，小樱才非常执着地想在岛上建成一座桥，抱着这样的信念进到了公司，无论如何都想进入真正能造桥的土木部。

本以为小樱会非常受打击，然而小樱扭过头，对同伴们说了一段话：

“诸位，明天让我们一起创造更好的东西吧！

这是高迪在设计圣家族大教堂的时候，每天都会对工人们说的话。我很喜欢这句话。

我有一个梦想。在我的故乡小岛上建一座桥梁。

我有一个梦想。找到一生能够彼此信任的伙伴。

我有一个梦想。和那些伙伴，建造让许多人幸福的建筑。

唯独这个我不能放弃。

我有，非我不可的事情要做。”

看到小樱一句一顿地说完这段话，配上煽情的背景音乐，彻底被感动到。

全剧的焦点，就集中在女主非常认真执着，有一套自己的标准和信念，而这套标准往往会与他人产生冲突。在此情景下，是选择坚持自己，勇敢表达，还是随波逐流，作出妥协。

如果代入回现实中的我们，在面临这个两难选择之前，往往我们很难对自己的判断拥有100%的信心。

哪怕是真的100%相信自己判断正确，也很难有勇气坚持，为此付诸行动。

非常显而易见的是，人们对于异见往往会有本能的厌恶，贸然说出不同的看法，哪怕实际上是对的，也非常可能遭到他人的排挤和打压，不合时宜的坚持要付出的牺牲太大了。

所以，我们学会了审时度势和明哲保身。

我们已经习惯了，察言观色、虚与委蛇。

但难道有谁真正希望，让这个世界彻底变成，充斥着虚伪、逢迎、黑白颠倒的样子吗？

理想主义，恰恰因为其本身在现实中的稀少，反而更有在故事里探讨的价值。

这部日剧的主题正是，纯粹的理想主义，在职场里究竟有没有生存空间。

实话说，我觉得，并没有。

要不然为什么女主后来躺在医院病床上，成了植物人呢。（手动狗头23333）

当然，从心底来说，我一万个希望，后续的剧情能合情合理地实现理想主义的胜利，

从小樱的同伴们，后来到医院里看望她的态度来说，理论上，也应该不是完全没有希望的。

或许，从各个维度上来说，这部剧注定不能拿完全现实的视角来衡量。

所以，不妨当成一个“知其不可为而为之”的故事来看。

正直、善良、真诚、勇敢、坚持自己的信念，这些是多么可贵的特质，为什么我们逐渐连欣赏这样的故事的勇气都没有了？

看到很多评论区很多人说，这是个奇葩剧本，女主小樱简直让人接受无能。就有点为小樱感到不平。

对。

我觉得小樱是挺傻的。

在现实中，压根没有谁，会像小樱那么做。

哪怕是作为一个唐吉柯德式的荒诞故事，也值得我们继续看下去。

之前推荐过本季日剧《同期的樱》，女主北野樱是一个「刺猬型新人」。

浑身是刺的女子，不是陆依萍么？

北野能力不错，但性格耿直，专拆职场里的虚情假意。

从第一集开始，她因为这样的性格，被公司不断降职、派遣.......（建筑公司的女职员地位真的不高）

但也因为这样，她结交了工作中的真·朋友。

前面几集，我们看到了每个小伙伴背后的无奈，有富家女和官二代的迷茫，他们想摆脱家庭的束缚，也有普通职员的辛酸，性格自卑，养家糊口......

这部剧收视率也慢慢看涨，比不上热播剧的收视，但维持在11%的收视率，还是尚可的。

第六集说的是HR同事火野，工作多年的职场妈妈，刚离婚，成了单亲妈妈。

（截图字幕组源：追新番/人人视频可以在线看）

她要负责组织公司内部一个关爱女性的活动，这次还请了著名作家过来发言。

原本是一件很温馨、正能量的企业内宣活动，推进却非常艰难。

这位经常宣传「关爱女性」的资深作家，非常难搞，堪称大牌。

合作前，列出一系列要求，首先就是要求所有人尊称她为「老师」，加上公司高层和她关系匪浅，无疑增加了其作妖的绝对信心。

经纪人先发第一波妖功。

各种贵妇式招待要求也就算了，这些都能忍。

公司请你过来发言，你竟然拒绝「读者问答环节」，你真当自己不食人间烟火呀？

这位经纪人淡淡地说：我家老师演讲的时候是非常投入的，简直在透支她的灵魂，所以，演讲结束后，她身体非常虚弱。（我真想补一句，大姐，要不要把救护车随时准备好？）

HR和宣传部想再争取一下。

经纪人继续作妖：你们估计没有读我家老师的书吧，我家老师说了，要多思考......

这时候北野实在听不下去了，她发出了那声战斗预热音......

北野开始抓经纪人的逻辑漏洞：那我们好好思考之后，就能提问了么？

这种连奇葩说海选都通不过的经纪人，这时候只能放下虚伪的架子：我们很忙的。

北野搬出作者原著的经典话术，经纪人崩溃得高血压要出来了：

这位资深作家，其实就是自己打脸，打着关爱女性的幌子，实则是一个没有灵魂的老妇人。

经纪人一边吃着速效救心丸，一边把公司领导拖过来做挡箭牌。

老板完全就是跪舔经纪人的，真想把他们两个关进疯人院。

这一幕，很像公关公司伺候难搞的媒体或者明星。

明明屎盆子都是你们的，却要往我们身上扣。

但北野这样的女职员，成为了很多敢怒不敢言的同事心中的女英雄。

最受罪的是活动负责人火野。

她走的是职场老好人的路子，唯唯诺诺，逆来顺受。

女作家终于出场了。

啊...啊...啊...

女作家像女高音一样，在咿呀呀地唱歌?不不，她在试现场的回音。

一开始嫌这里回音不够大，要求换地方，后面又不换了，又嫌弃灯光不够亮。

有些人，特别喜欢做无意义的挑三拣四，就是为了突出自己的优越感。（读到这里，我们一起念个咒语，祝愿这些人_____）

女主正好路过，她又过来做女作家的照妖镜了：

您不是在书里写过么，内在美很可贵，再明亮的灯光也比不上内在美。大姐，写书不能装B哈......

蹲在一旁的火野女儿，内心很崩溃，她觉得自己的妈妈太软弱了。

她觉得妈妈的工作很丢人：你上班就是不停道歉的么？

火野，从强势变柔软，是很多职场妈妈的缩影。

她曾经也是一只刺猬，有理想有追求，但领导压制你，不让你发挥你的热情，你只能慢慢把刺拔掉，随波逐流保平安。

不忘初心，不忘初心，领导偏要灭了你的初心，怎么办？

邓文迪提到过职场妈妈的独特优势，如果你能把家庭琐事管理得很好，那么你同样能把工作管理得好，耐心是绝对的加分值。

越复杂的活儿，越需要耐心，耐心就像整个执行盘面的基石。

女主试着帮忙梳理北野母女关系：

我妈妈在我任性的时候，都选择放手，她总鼓励我去试试。

女主告诉火野的女儿：你妈妈其实是为了公司不断压抑自己，其实你妈妈很了不起。

好了，本集终极决战开始了。

女作家果然有天花乱坠的小算盘：她是借着演讲会给自己卖书。

火野这次真的把刺都找回来了。

原本我们以为女主要站出来横扫碧池，结果火野跳出来了：

请问你要脸么？演讲内容都是你书里写的，演讲时常严重缩水，麻烦你卖书也要卖出点诚意呀，老皮老脸的更要吃香优雅好嘛。

紧接着，火野撕掉了公司的伪善一面：

老板只是想让公司拿到一种可显摆的认证，打着「关爱女性」的幌子，全部都是走形式。

公司这种「伪情怀」真的是五毒俱全。

撕完老板，火野立马被发配到冷宫，被调去档案整理室了。

但她把刺都找了回来，工作回到了初心，教育子女也有了心得：

以后，用你自己喜欢的方式生活吧。

日剧的套路不外如此，我们每次看到这些画面，就像自己跟着去上了一轮班。

日剧总能把各行各业的职场故事挖地三尺，把最有创伤最有共鸣的个体拿出来，把观众想做却做不到的那个人通过编剧理想化地刻画出来。

像火野这样彪悍的在职妈妈是少见的，很多职场老人，抱着多一事不如少一事的态度，夹着尾巴做人。

毕竟上有老下有小，委曲求全不是为了这份工资么？

内心的那团火，那份初心，最终要输给现实的凄凉。

今年日剧也开始「反鸡汤」了。

之前《这个不可以报销》里，就有一个打着关爱女性的幌子、贩卖女性焦虑的团体，收取高额的会员费：只要你入会，我就会教你们全套女性自强心经。

交的都是智商税呀......

前段时间，#日本多个行业禁止女性员工戴眼镜#上了热搜。

日本编剧们应该在撰写剧本《老娘就是要戴眼镜》了：

现实惨淡，日剧总能给你快充电量。

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整部剧在讲述一个从小受到良好道德教育的少女在进入社会就职后如何处理之前从未处理过的、高度复杂的道德难题。在处理的过程中，她将爷爷视为moral examplar，从爷爷那里寻求建议。而她帮助的对象受她的影响，既成为了她的伙伴，也将她视为moral examplar。但是本剧提出的问题是，一个virtuous person如何向他人以及向自己justify她的行动是正确的。前几集的小樱justify的方式，是一方面看到她的行动带来了好的后果（伙伴们在通过她的干预后状况变好），另一方面是她的所作所为受到一个比她更virtuous person（爷爷）的认可。但是在第七集，当她的爷爷病逝，同时她的行动也似乎没有带来好的后果后，小樱对自己行动的正当性开始产生怀疑。经历了一年的消沉，小樱在伙伴们的鼓励下稍微恢复了对自己德性的自信，结果又因为救人而陷入昏迷。半年后她醒来，在便利店打工时又因为同样的justification问题陷入消沉，想回老家退缩到自己能应付的简单道德处境中。再后来，当初赏识她的黑川社长找她回来工作，在认同她的道德感的同时，告诉她要向别人justify她的行动的必要条件之一是她自身必须拥有权力。受黑川的影响，小樱一时接受了这种道德观。但伙伴们的点醒，让她意识到自己奉行的德性伦理与黑川奉行的效益主义并不相容。最终小樱决定离开黑川的公司，以自己认同的方式工作和生活。

非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。

春风省识倾城态，只在楼西几树花。 初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。

着眼分明故难得，却随尘土在人间。

—清代·郑孝胥《樱花花下作》

我欲穿花寻路，

直入白云深处，

浩气展虹霓

加油！小樱子！

当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。

镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？

还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？

单纯 即 美好

Ps.

龙星凉

海风吹多啦！真够黑的啦

人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力，具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本，年轻一代普遍缺少的一种人，或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门，是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢，有待后续的剧情发展，大致回看了一下开头，或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的，这种觉悟真的是自信的最高境界。有梦想的人总是在人群中熠熠生辉，同时也是别人的指路明灯。

最近没什么新的日剧，决定将这部补完。前面じゃん还在的几集，感动的是这股浓浓的亲情。桜ちゃん遇到不能自己解决的事情会通过FAX传递给じゃん。じゃん通过FAX传达了自己作为过来之人对社会，同伴等的看法。说白了，最能救赎你的心灵的还是看着你成长的亲人。

关于桜ちゃん非常想成为土木部的一员，我很好奇莲太郎都在拼命考建筑师资格证，为什么她却不利用业务之外的时候去考呢？后来再想想剧情，可以说莲太郎，菊夫，葵，百合，樱其实可以看成一个人。为了考试拼尽全力；职场暴力中受伤，又重新振作；想融入一个集体，却在不知不觉中被排斥在外；还有作为女性在职场受到不公平对待，性骚扰等等。这样就看懂编剧的想法了。

其实小岛上的桥真的因为岛上的岛民不同意建，就不能建了吗？这点上剧情上真的很弱。政府下达同意建造的意向，大企业也是招标中标接受这个项目吧，因为工程质量问题曝光，就把责任甩给说了真话的小职员，说不建就不建了，是小孩子过家家般的吗？这还是大企业吗？政府的意向是一纸空文吗？再怎么想也不可能。

关于最后葵和百合组成了一个家庭。果然还是回归了现实社会，日本的阶层等级思想向来分明。这就是所谓的龙配龙凤配凤。

很多人说后面几集崩坏其实完全不是，像小樱这种性格迟早要被社会军训，她同期能对她有所容忍真就是大家刚进社会，相对来说心思比较单纯，人也不那么成熟需要这样的人的鼓励。其实这个剧前几集真的就像编剧自己吐槽的，你以为你在干嘛，拍青春热血剧吗，但这些从第8集开始升华了，小樱之前能一直保持那种鸡血状态除了爷爷的支持外，我还一直觉得她其实有把负面情绪压抑得很深，所以人才会呈现出一种不真实的AI状态 ，就是因为对情绪的感知降低了，出于一种自我保护，所以第8集，当所有的支撑倒塌的时候，一个人不得不独自面对自己的人生，所有的情绪都必须有个出口。扛住了这一切之后，面对了自己的现实之后，才能去学习怎样妥善地使用自己的力量。就像建筑也要打地基一样，根往下扎得深才有可能往高处长。而且这段时间是她眼睁睁地看着所有的同伴都在朝前走，而她自己却留在原地的时期，她的同伴都因为她而成长了，但是恰恰她自己没有！能写出这种心态真的是很强。

看到第9集的时候我开始无限看好小樱的未来，小樱所挺过的风浪、所经历的丧失是她的几个同期根本无法比拟的，而她再次回到职场是她真正开始学习如何运用自己的力量的开始，人不可能一直靠理想靠嘴遁，小樱在上司黑川这里学习了政治，但是又作出了截然不同的选择，与其掌握权力去操控他人为自己效命，她依旧选择和“同伴”（志同道合者）一起共事，本剧在2019年年底播出，马上就要迎来全球震荡的2020，我愿把这种选择称为摩羯时代和水瓶时代的对决。因此最后她和小公司社长的再次相遇在我看来是非常promising的，这两个志同道合的人应当会成为人生下一个阶段的“同伴”，而过去的同伴也已经成熟，无须彼此牵绊即可独自面对未来的人生，实话说我看前面几集就觉得他们的人际过于粘腻，这种过度操心他人的人际关系是不可能长久的，人也只能为自己负责，樱花树下的分别并非分开，而是各自奔赴梦想和人生，因缘际会如果有一天又能为同一个梦想而相聚，自然又会在一起工作。

至于说葵的问题真没觉得他渣男啊什么的，他在小樱抑郁的时候提结婚觉得她会是个好妻子好母亲，本身就很可笑。再说了一个官二代怎么可能跟小樱搞得到一起，能想象这两个人早餐一起吃纳豆吗。而菊夫与其说喜欢小樱不如说喜欢小樱给的鼓励，每次电话来都是把小樱当情绪加油站或者垃圾桶。同期里面真正爱小樱的是百合，百合是真正站在小樱的立场爱护小樱关心小樱的，堇也要算一个。另外一个黑川对小樱既利用又欣赏，还有那么点养成的意思，是会着眼于小樱成长的一个人。这三位相比那两个嘴上说着喜欢的男的都更爱小樱。

最后一点点话，前几集职场的部分很真实，但是靠鸡汤解决不了劳资问题，拿龙星凉的case来说，应当说他的目的有四个：1挣钱；2做喜欢的事（即为同事应援）；3工作得到认可和尊重而不是压迫；4不透支身体加班。应当认知自己的需求，有针对性地解决问题，而不是说他丢失了初心这一句就完了，把责任甩给劳工一方认为是打工人的工作态度不对完全是日本社会的洗脑罢了，日剧惯常把这种问题归结于发心有问题，是典型避重就轻，根本没有打破现有各种职场不平等的框架。前几集问题的解决都挺鸡汤的，真正的升华还是要看后面。