我，到点下班

-我对吉高真的无好感，两集拖不下去了。

-题材OK剧本不咋地，请问女主的专业是组织传播吗。我只在开头看到女主在做本职工作。

-前辈回归后愈发令人不喜。既然这个家庭的安排是妻子工作丈夫请了育儿假，那为什么妻子还要大半夜回家做饭？？既然家庭主妇能全权管理好家庭内部，为什么丈夫在家就理所当然家里一团乱还老是要问妻子啥东西在哪儿？？甚至很恶意地把这个丈夫描绘得很好：暂时放弃工作照顾家庭、理解妻子的工作etc.，让观众有种真是新时代好男人的错觉。你真的选择留家了就麻烦你把家庭照顾好OK？？不要老是东问西问妻子申请在哪里证明在哪里OK？？

-女主劝前辈到点回家照顾孩子使我最终弃剧甚至想打人，前辈在努力打破刻板印象你在一边说风凉话真的大丈夫吗。确实，前面的剧情铺垫把前辈塑造成一个冲过头的重返职场的新晋母亲，但是女主劝的点和前辈的点都没对上。前辈是不想被人说成有了孩子的女人就不能职业女性了，女主是在劝她谁都会在工作上失误的。根本不是一个点OK？？女主没有设身处地站在前辈受公司排挤的立场上大义凛然发表一篇准时回家照顾小孩的speech令我厌恶至极。

《我，到点下班》是同事推荐我的，一听就知道是关于职场中的加班问题的。之前看过或听说过一些日剧，如《被嫌弃的松子的一生》《昼颜》《贤者之爱》等，发现日剧跟韩剧一样，有一些对现实问题的深度思考和探讨。所以我就接受了，希望能从这部里看到一些想法和思考，以便在现实借鉴应用。

遗憾的是，看完之后，我有些失望。我以为这是职场剧，但感觉是超现实的童话剧。

《我，到点下班》一共十集，以探讨加班为主，但涵盖其他职场问题，基本上每集是关于职场的一个问题，十集情节大致如下：

第一集，同辈同事三谷加班，结果逼走新人，自己病倒；

第二集，前辈同事、职场妈妈贱岳加班，结果奔波在工作、家庭之间，焦头烂额，引起同事反感，最后发现根本无法兼顾,只好放弃项目负责人；

第三集，晚辈同事、新人来栖无意间拍摄的视频黑了甲方客户，女主东山等人不顾周末赶过去给客户致歉，来栖以周末为由拒绝接工作电话，也拒绝承认错误，直接辞职；

第四集，工程师同事吾妻经常加班，甚至睡在公司，即使是免费加班，但公司不满，吾妻被劝告减少加班；

第五集，外包公司同事樱宫加班，还因为无法拒绝甲方，有被性骚扰的嫌疑；

第六集，领导赋能与新人担责的矛盾。来栖第一次承担项目，却因为经验不足出了很多纰漏，晃太郎多次适时弥补，来栖觉得领导不信任自己，冲动要辞职。

第七集，工作狂的晚年。母亲突然离家出走，并发来离婚宣言，因为父亲当年是工作狂，不做家务，也不关心妻女感受，退休后依然故我；

第八集，选择工作还是选择家庭的问题。前辈同事贱岳家庭突遭意外，贱岳又一次徘徊在家庭与工作之间，这次是非此即彼的选择，选择了工作就不能照顾家人，选择了家人就无法工作；

第八集到第十集基本上一个故事，探讨的都是，上司为了个人发展，以不合理价格接受不合理合作，给下属造成过分额外工作，许多人不得不加班，连女主都不得不放弃当初宣言，加入加班队伍。

即使不看剧，大家也能我从简单的介绍中看出，这部剧包含了多少能击中大众的话题或痛点：加班、职场妈妈、性骚扰、周末是否接工作电话、新人动辄辞职、选择工作还是家庭、潜规则、领导赋能与下属担责的边界矛盾……

但是，真正看的时候，剧情的发展，却让人啼笑皆非，哭笑不得，不得不怀疑看的是童话剧：

第一集，尚可，女主东山高效工作，到点下班，每天给自己制造一些快乐。与此对应的，是同辈同事三谷，没有丰富的个人生活，造成新人离职，自己病倒，也是有一定原因的；

第二集，职场妈妈归来，在家庭与工作之间心力交瘁。本以为是探讨职场妈妈的困境、发展与应对的，结果，剧中解决方案是，所有人都在劝职场妈妈，早点回去，好好照顾孩子，不要给自己太大压力。看到这里的时候，我有一点点懵，如果现实中能保障职场妈妈的发展，有谁愿意这么拼命呢？剧情的安排，是不是有点强化女性在生育后无法专心工作的负面印象，让女性发展更加艰难？剧中为什么就不用其他的解决方案呢？比如，除了高效工作到点下班，还雇佣保姆或者请双方父母帮忙照顾，或其他更有意义的方式。

第三集，职场新人闯祸，给甲方造成巨大的伤害，结果甲方竟然因负面新闻订单暴增。怎么说呢？这集感觉真挺童话的。不是所有的人都有这样的运气。而职场人，周末时间应不应接工作电话，这个完全没有探讨。

第四集，过分加班的同事，被多人劝告不要过分加班。说实话，这集挺写实的。对于独居的人，一些加班有时不过是逃避回家后的孤独和空虚。可是，从领导角度，员工加班工作，而且是免费加班，不正是期待的吗？这种领导在现实中太少了。

第五集，甲方、劳务派遣、潜规则、性骚扰等，极具话题性的一集，本可以击中广大打工人，但是剧情太童话感了。比如说，甲方对乙方各种无理挑剔，这是现实；派遣的员工为了项目顺利进行下去，主动用性别去潜规则甲方，这种对乙方公司有好处的事情，乙方公司各种反对和阻扰，这是真的吗？总觉得只有童话里才会有这么多的好人。

第六集，新人第一次担任项目负责人，经验不足出纰漏，在与客户沟通和开会的时候，领导适时弥补，结果新人觉得不被领导信任，对领导恶言恶语，还要辞职。现在的新人，都是这样不明事理吗？有人给你托底，有人指导你工作，而且又不是那种反复改来改去的，不感激反而指责对方？虽然我很向往那种家庭般的同事关系，但我也很清楚，同事、领导不是家人，没有义务帮助和指导我成长，容许我犯太多的错误，所以我必须自己努力，解决很多问题。如果有一个这样给我托底、指导我、又很稳定的工作思路的领导，我会非常感激的。

第七集，有点情感与家庭伦理剧的走向，但落脚点依然是工作和职场。加班狂的父亲退休后，依然如退休之前，无视妻子家庭劳动，忽视对女儿的关心，自己跟朋友出去玩。这集想表达的意思是如果不到点下班，没有个人的生活，就很难感知到生活中的很多情感和美好。但剧情是，父母对婚姻的态度，就像新闻中冲动离婚的年轻人，一会儿说要离婚，一会儿又什么事都没有了。积怨了一辈子的人，就是这样的吗？编剧真的不是在闹着玩吗？

第八集，回归初心的问题。工作和家庭，到底哪一个重要？其实这一集挺有思考意义的，但剧情的发展，竟然是女主明知道是一个费力不讨好，而且是不可能完成的项目，却在冲动之下应承下来。为了表现女主的伟大形象而设置的剧情，也让人很无语。

第八集到第十集，面对有私心的领导，面对不合理的工作和工作量，面对无法更改的现实，怎么处理呢？

其实这是职场人经常面对的情况，剧中的做法，其实很有启示意义。抗争。具体的抗争方法，首先是言语沟通，包括跟甲方和上级领导；沟通失败，就是用公司流程去压制有私心且一言堂的领导；流程压制失败，不得不接受，就明确工作范围，坚决排除工作量以外的工作；这个也失败后，向上级汇报，申请外援。总体原则，了解自己的工作承受度，不加班。

在剧中，女主东山作为项目经理，为了属下，最后选择主动加班，因为她不能看着同事加班自己置身事外，她的加班，是出于情感考虑。

这样精彩的情节，又多处有一些非常童话的地方。比如说，上级副总监，是默默守护着她的前男友晃太郎，前男友为了她，不仅主动揽下许多超出压力的工作，还与她一起演双簧戏，去抗争不合理的项目；再比如，申请外援的时候，她直接找到在室外晨练的公司大老板，大老板这么容易搞定吗？还有，无论甲方是否合并，用一个极低价格做项目，都是符合他们利益的，而甲方不断出手干涉乙方项目组负责人情况，这是什么逻辑？实在很迷。而最后乙方的大老板直接出面，向甲方追加了若干费用，并拿下了后续合作的合同，这个，难道不是童话吗？

看完这个所谓的职场剧，我觉得《我，到点下班》对加班、工作、职场等刻画都不够深入，很多地方只是点到为止，有些地方甚至没有探讨，而且，这部剧从头到尾都没有探讨为什么加班。

现实中，为什么会有加班呢？

第一，最普遍的原因，是自私的企业文化。我们现在深恶痛绝的996、007工作制，就是这种情况。在这样的公司中，工作量远远超出个人承受，公司内卷白热化，加班是被动的，不得已为之的，是资本家压迫的结果。

第二，急迫改变经济现状的打工人。这种情况也很常见，不管是大厂还是小厂都存在，目的就是尽快从新人成为成熟的打工人，从低级别的打工人成为高级别的打工人，升职加薪，并用出色的工作业绩证明自己，改变现在的生存环境。

第三，孤独的打工人。这种情况不如上述两种情况常见，但也有不少。这些孤独的打工人，一般是独自一人飘泊在外，一个人生活，没有太多的社会关系，也没有比较丰富的生活，日常就是家—公司的两点一线，周末也多是宅在家。对他们来说，工作不仅仅是工作，还是填充孤独、告别无聊的方式。这种人，有的只是摸鱼式加班，工作热情不大，也没有特别的野心；有的极富有工作热情，效率极高，用工作上的成就感来弥补情感上的孤独，从而证明自己。

第四，借工作逃避其他问题的打工人。这种情况跟上面的孤独打工人一样，不是很常见但也存在不少。比如，感情危机、婚姻危机的恋人或夫妻，与父母相处抵牾的年轻人，下班回去，面对的可能并不是一个温暖友好的家，而是鸡飞狗跳。所以这种加班，逃避性明显，工作热情未必很大，但少数人有着强烈的改变意愿，所以工作效率也可能比较理想。

第五，热爱工作的人。对他们来说，工作即事业。这种人比较少，但也存在，一般是创业者或者老板，还有一些是真实喜欢工作的，比如说某些科研人员，孜孜不倦持之以恒去从事某个研究。

以上五种情况，除了第一种情况是被动加班，其他几种情况都属于主动加班。

《我，到点下班》这部剧，之所以有这么多人观看、分享甚至推荐，我认为，最大的原因是很多人深受被迫加班的害，不得不加班，无休止加班。工作，挤占了太多的生活，个人基本上沦为了打工人，没有正常的生活了。

而《我，到点下班》呢，只对几种情况有一些探讨，对其他方面，或者是点到为止，没有深刻的探讨，或者是根本不涉及。这是我不喜欢这部剧的原因，没有太多真诚的东西，只是蹭热度，最后是一个童话式的结尾。

而女主东山，到处游说，劝解别人，似乎对受同事的痛苦感同身，但她根本不了解这些人内心的痛苦。

男主晃太郎为什么加班？因为他跟家人关系紧张，工作带来的成就感，弥补了情感上的失落感；同辈的三谷为什么加班？因为想要更好的职场地位，以及没有丰富的生活方式；职场妈妈贱岳为什么加班？是为了保持经济上的独立；工程师同事为什么加班？因为孤独、空虚；新人来栖为什么加班？因为想成为更值得信赖、更受尊重的职场人。这么多人，各有各的问题，各有各的困境。如果东山真的出于朋友之义去帮助他们，做的应该是让他们面对问题，去跟家人和解，去拓展生活，去建立好的生活方式，去感受生活的美好，而不是仅仅劝解他们，到点下班。

当然，这些问题，很多并不是她能解决的，甚至不是我们个体想解决就能解决的，很多问题是社会性的，需要各方面合力，甚至需要法律上的保障。但绝不是一句到点下班可以解决。

剧的最后几集，东山作为项目经理，面对超级大的工作量的时候，一样会加班，而且是主动加班，这让人有点唏嘘。

东山和同事通过超常加班度过了这次的危机，那么下次呢？她作为项目经理，不能一直无视下属加班，那么以后她担任更高级别领导的时候，是继续下班就走，还是跟这次一样，不能无视，留下来加班呢？

所以，这部剧，我觉得是点到为止，没有深刻探讨，是话题热度大于故事和思想的剧，简言之，就是一个蹭热度的剧。

而这部剧的情感戏，也乱七八糟的。比如东山与现男友诹访巧的分手，虽然有不断积累的误会和矛盾，但这些误会并非原则性的，解释不清楚的，正常深入的沟通都可以化解。再比如说东山与晃太郎在剧终时的复合，缺乏足够的铺垫，不是因为他们是男女主，就这样处理吧？

最后分享下为什么工作。剧中最后一集，大家讨论为什么工作，有的人说是为了家人，有的说为了不孤独，有的说为了幸福。我觉得都对，但不够全面。

在我看来，工作可以从马斯洛的理论来解释。第一，当然是为了基本的生存需求，赚钱，获得必要和更好的物质生活。在这个过程中，可以获得一些快乐。第二，发挥才华与潜能，得到社会上的认同，获得精神上的成就感和满足感。在这个过程中，我们获得幸福感。第三，自我实现，实现自己的理想和抱负，让产品变成自己喜欢的样子，让创意实现，让行业或社会变成自己喜欢的样子。这个过程，少数人做到，但确实是一个目标。

在剧中，东山说，即使中了彩票大奖，我还是要工作的。我同意这个，我也如此。

而且，不管是什么情况，我也坚决拥护到点下班，这不仅仅是政治正确，而是这是一种良性的工作和生活方式。

我跟女主在工作态度上算是同类人，上班十几年换过三次工作，前两份工作都刚好做了两年，第三份工作一直做到现在。无论在哪里，我始终保持高效率不加班，下班立即回归自己的生活，当然如果偶尔遇到团队危机，也会集体加班一起扛，但若是惯性加班，美其名曰企业文化，那很抱歉，我永远融入不了这类"大家庭"，对我来说，公司是公司，家是家，除非你想当老板娘：）

看剧的同时，联系这些年的一些经验，总结下自己的感想：

1，欲速则不达。

2，全勤和加班并不能提升职场的核心竞争力。

3，因个人的错导致全体加班的人最让人反感。

4，只要自己的工作影响不到他人，大部分同事顶多八卦几句，并不会真的关注你关心你。

5，打工永远是为别人的事业做贡献，996的福报可能还没体检报告上的红色警告来得早。

6，上班坦荡荡，下班舒心心，投机取巧坑队友早晚凉凉。

7，常总结，多整理，按象限排序法处理手头工作，上班效率会更高。

8，职业女性分两种，已育和未育。即便是理想的8小时工作，8小时睡眠，另外8小时除掉吃喝拉撒交通外，已育女性很难跟未育女性一样随心所欲做自己。职场歧视不会消失，只要不增加他人工作量，要多少包容别人都能给，否则，能给的只有表面理解。

9，又不是通用货币，没必要讨人喜欢，职场恭维也不必挂在心上。工作切记：守底线，担使命，抓落实。领导或客户给出的超标任务，只要不愿意，绝对不便利。

10，工作目的是为了提升生活质量，活反了，容易自杀。所以当发现工作让自己的生活质量明显下降时，赶紧换！别跟工作较劲，你会输掉自己的生活。

如果对工作有异于常人的热爱，认为工作＞家庭，非常愿意燃烧自我，把生命都贡献给工作的，要么上交给国家，要么去创业。

讲讲我从这部剧观察到什么吧。

本剧女主东山结衣（吉高由里子饰）是一家网站设计公司的总监。

特别的是，她是一个到点下班的上班族。

看似不求上进的角色，感觉是为了现今专属定制的996话题剧。

只不过这部剧的野心更大一点。

不仅关注工作制度改革，还有尝试讨论现代社会的各种扭曲的就业观、婚姻观、人际关系、黑心企业等发生在我们周围的社会问题。

与其沉浸在996的骂战中，不如跳出来看看这个30岁和996制度say goodbye的女白领。

在崇尚加班文化的日本，她为什么可以理直气壮地准时下班？甚至能当上总监？

带着这些问题，我们尝试复盘一下女主的职场之路。

为了方便阅读，以下简称女主为东山

01）高效工作，才能准时下班

女主身为一个总监，需要专业系统的业务能力，比如管理能力和统筹能力。

那她是如何做的？

早上一到公司，东山不会慢悠悠地进入工作状态，而是快速利落地安排下属做事。

她到公司的第一件事：优先去处理当日的工作任务。

作为一个职场人，工作就是要把时间“花在刀刃上”。

我们可以参考女主做事的方法。

她会把每项工作任务写在便利贴上，每撕一张便利贴，就会将这项工作安排给部门同事，把工作进行得有条不紊。

她不会勉强自己，会果断拒绝不紧急的工作项目，实行轻松上阵的工作方式。

女主并不是偷懒，而是头脑清楚，不让自己陷入盲目的加班状态。

多出喘气时间，才能更好的投入工作。

为了准时下班喝上一杯冰啤酒，宁愿一整天不喝水。

这里并不是让大家一天都不喝水，而是学习女主高效工作的精神。

女主也不是职场包子，当被同事三谷佳菜子邀请一起去聚餐，讨论下一个项目时，她果断拒绝。

因为高效完成工作，所以她才有底气拒绝，才能说出这样的漂亮话：

“大家应该都想早点回家吧。”

说实话，职场有这样一类人的存在。

白天磨洋工，拖延到晚上才开始做事，最后加班到半夜。

这种人把加班成为一种义务表演，自我感动到陶醉。

请问，你事情做完了吗？

而这恰恰是最浪费时间、最没有效率的表现。

女主，信奉965准则，有一套自己做事的基本原则：

上班的时候高效工作，下班的时候享受生活。

我们可以从女主身上学到什么？

养成好习惯，学会聪明地工作，减少无效加班。

02）学会享受生活，才能更好工作

女主除了工作高效，下班之后，懂得享受生活。

她的带货能力完全不输任何一个生活方式博主，第一集完全是“日式965生活方式范本”。

“下班不喝酒，白来世上走”，为了18:10之前赶上半价啤酒，她在最喜欢的上海饭店，畅饮爽快美味的啤酒，再配上小笼包，立即满血复活。

在爱自己这件事上，东山完全做到极致。

她会为了体检申请两天带薪休假，报个高级体检团。

看看人家一场完美周末是如何安排的。

舒服地泡个温泉，疲劳顿时烟消云散～

吃着高级日料，喝着啤酒，脑内剧场上演美好遐想～

马杀鸡一会儿，达到了身心灵的放松~

看到这里，你是不是和我一样，已经变成一颗柠檬精？

其实，东山变成现在的模样，并不是一开始如此，她有一段辛酸的过往。

刚上班的时候，进入一家大公司，没有人教她怎么做事，一个月加班100个小时以上。

直到有一天，她在上班时从楼梯上摔下来，差点救不回来。

醒来以后，她才深刻领悟到身体健康的重要性，毅然决定辞职。

每个人都有选择自己工作方式的权利，知道你想要什么才是最重要的。

就像女主在鬼门关走过一回，最后幡然醒悟，知道自己想要什么样的工作。

她选择这家公司的原因是，工作价值观匹配。

价值观吻合的工作不是百里挑一，而是你能不能坚持。

毕竟女主面试了100家才找到适合自己的工作，毅力已经超出常人。

多少人能坚持，不将就找一份适合自己的工作。

你有没有思考过自己适合什么样的工作方式呢？

时间是你的，生活也是你的。

我们更需要学会思考，你到底想要什么样的生活。

03）职场是价值观不同的人组成的

当然，职场有965的女主，也会存在其他类型的同事。

东山的同事三谷佳菜子，同为制作四部的总监，典型的工作狂，从上小学开始，没请过一天假。

但对于努力过了头的三谷佳菜子而言，认真工作是安生立命的本事，是自己安全感的由来。

曾经是社畜的她，没有被人表扬过，是在高压严酷的环境下，摸爬滚打才养成专业的职业素养。

所以带新人的时候，她自然用自己的那一套方法论，用对待自己的严苛要求，去对待新人。

她的行为是合理的，也是非常典型的职场形象，相信我们身边肯定存在这样的人。

总想告别过去那个被排挤、被忽视、被挨骂，弱小的自己。

在被打压环境下成长起来的人，他们信仰，只有拼命工作，才能不被人遗忘，不被任何人取代。

有人的地方就有江湖，更何况职场这个大环境。

女主嘴上说着心累，不愿意管别人的事，但她还是担心三谷佳菜子。

职场上，存在和自己想法不一样的人，很正常。

不同的价值观和工作理念产生激烈碰撞，是这部剧给我们带来的思考。

剧中第一集不乏令人耳目一新的观点，部分人可能觉得不适。

但这就是日剧的魅力所在，敢于直戳现实，够硬核，够真实。

在踏入职场的第九个年头撞上了这部日剧，全程讨论的问题击打了我的心弦 。

你，为了什么而工作？

工作，是你的一切吗？

2021年的“社会人”开始更多关注AI技术何时会取代自己的工作，或者为了保住自己的饭碗工，需要如何加强技能，升级战斗力去维系自己在人力市场上的能力认可。无论是996或者007，工作模式和强度的需求，取决于是否明白工作的意义和价值。

那到底，人，是为了什么而工作？

简单的问题往往答案不一，多样性的答案正如一副众生相，可观人观己。为了寻求物质生活的满足和安全感；为了获得成就感和他人及团队的认可；为了消磨时间；为了存钱养老；为了逃避情感上的不悦而将注意力转移......答案越多越说明工作的意义和价值，乍一看似乎能在精神和物质双层面带给人强烈的吸引力，这就不难理解为何当今“社会人”愿意花费如此多的时间和精力在工作上。

现代人类为何在死亡到来前，花费如此多的时间在工作上，甚至背井离乡，远离亲人，减少陪伴孩子的时间。最可怕的是，会因为工作而产生压力、抑郁等一系列情绪疾病，最终无力缓解。

然而对我而言，我更想要知道，如何利用工作来完成人生的目标。因为，工作是途径，而不是目的。Work for life, but not life for work.

理解并定下自己的人生目标和意义，结合“工作”的方向和选择来完成，我认为，这就是工作最大的意义。让公司为了你而存在，在拥有健康身体和心理的前提下，花费足够的时间和精力在常年累月的工作中去实现自己对他人，对团队，对公司和社会的助力。人生的成长总是依靠时间来完成，工作中的成就也是如此。至于节奏、强度、时长、对人心和技能的锤炼，只要是以完成人生目标，提升自我为目的，皆无可厚非，他人评价皆不可议。

如冯唐所说，管理是一生的日常，成事是一生的修行。工作自然是生活中承载修行的一部分，甚至可以成为表达人生追求和实现梦想的载体。但你的追求和梦想才是人这一生最真切的引领。

看到一篇文章，标题叫《一个人开始值钱的最大标志，是他能让自己准时下班》，文章指出，能够准时下班的人，多是高效率的人。这话说的，应该就是日剧《我，到点下班》里的女主角东山结衣吧。

该剧是《大恋爱》、《四重奏》等热播日剧导演的新作品。剧中女主东山结衣就职行业第二的集团，任公司项目负责人，她在全公司以“每天六点准时走人”而出名。不论别人是否熬夜加班，也不论自己有没有接到重大项目，每天基本都是六点就打卡下班。

敢这么做的东山结衣，和她练就了一手效率提升术有着密切关系。

东山每天不到九点就准时打卡到达公司，丝毫不见手忙脚乱。第一步必定是整理桌子，干净的桌子能让自己快速地找到需要的资料，节约时间。

第二步，写下to do list。东山习惯用便签条写下自己今天要做的事，贴在自己的电脑上，按照重要程度分出先后顺序，一完成一项就撕掉一张纸，看起来贼有成就感！其实这和子弹笔记是一个道理的，用笔记本写下重要的三个待办事项，做完打钩即可。

东山还告诉我们，最好是定闹钟来划分时间段，让自己全神贯注地争取是规定时间内完成任务。这样子既能保证自己的高效率，又能让自己拥有休息和放松的时间。

想来惭愧，虽然这些提升工作效率的方法我们多数人都了解过，但多少人包括我能够真正地落实和实践呢？我们每天忙忙碌碌，随手抓住飘到眼前的任务，辗转在各个工作之间，往往就在切换之间花费了不少出乎预料的时间，到头来8小时内做成没几件事，重要的事可能都没什么进展。

因为结衣这样的工作风格和技巧，她从来都能准点完成工作任务，即使有人对她的不加班表示有意见，但也没法对她挑出更多毛病。

除了高效提升术，这部剧里还有不少职场现象和经验值得关注。

比如这部剧最受关注的996制度。公司有不少人经常加班，而结衣却雷打不动地准时走人，一分钟都不带多留的，甚至会为了喝到公司附近一家中国饭店的半折啤酒而狂奔下楼。与此相比，公司里全勤加班、生病依旧上班的三谷，则被视作是严厉不讲理的女领导。

在她看来，工作就是要努力工作，不努力就不会进步，不努力就会被人瞧不起，变得没有存在感。她一直严格要求自己，经常是以996甚至007的工作着，同时也严格要求带领的新人，并且会时时因为新人没有干劲、做事拖延、动不动就说辞职的行为感到生气。

其实我个人觉得，三谷和结衣都没错，关键在于自己希望选择过一种什么样的生活。对有些人来说，工作就等同于生活，但对结衣这样的人来说，享受人生更为重要。

我个人更加倾向于找到生活和工作的平衡点，要工作也要生活。就像福原爱所说：“我们是人生里有乒乓球，不是乒乓球里有人生。”人生不是只有工作，还有比工作更为重要的事，例如家庭、健康。年轻力壮的时候不多多享受生活，感受生活的乐趣，和不同的人接触交流，那才是真正的损失。

同样作为新人一枚，我特别关注到了剧中新人的表现。

来栖在拍摄广告片现场违规用手机录下了一段视频，经领导提醒后并没有及时删除，还在事后发到了自己的朋友群里头。后来视频经朋友的转发在网络上大火，差点就要毁了公司的合作以及给甲方爸爸带来经济损失和名誉损害。

这事怎么看都是来栖的错，可他从一开始就采取了错误的做法。在事情发生之后不接电话，害得领导为他擦屁股。周一工作日出现后还假装成无事人，还推卸责任，认为自己并没有主动发到网络上，是自己的朋友发的。之后他甚至冲动地提出辞职，让人不禁咋舌。

如果你说自己不会推卸责任，我会信，但我不相信人性。从人性上来说，推卸责任和逃避现实其实可能是第一反应，但成熟的人会让理性战胜感性，会告诉自己做错了事就得主动承担责任，并且学会面对事实，分析背后的错误原因，找到解决方案。新人面对这些状况可能会不知所措，产生无力感和挫败感，但即便新人犯错的可能和被原谅的机会，但也不能滥用机会、消耗信任，因为职场里没有人需要为新人的错误买单。

至于情绪冲动提出离职，这点我太熟悉了。因为毕业后半年内，我几番萌发这样的念头，尤其是当工作量增多、被前辈同事小小地责备时。现在，工作了一年多的我只能说，新人要懂得吃苦，要经得住责备，学会控制情绪，而不是动不动就想辞职走人。熬过了过渡期，啥事都没了。平日里也不要胡思乱想，觉得前辈是对人不对事，因为多数同事都是出于好意提醒新人，他们的责备多是经验之谈，是新人成长的垫脚石，作为新人，我们听着受着就行，然后下一秒继续好好工作，别耍小孩子脾气说辞就辞。

就如《巨人的工具》一书里头说的：“在这期间你不能感情用事，不能找借口，不要因为途中的小挫折就妄自菲薄，要学会享受和欣赏这一过程——最后一点尤其重要。”虽然说的主题是健身，但其实包括工作在内的任何事理当都是如此的。

来栖在经历了视频事件之后有些丧气，总觉得自己能力不够，认为自己不适合也不喜欢现在的工作，三番两次不是提出辞职就是要求调岗。在过程中，东山结衣不禁意间的一句话很有道理：不要过早地给自己下结论。

很多时候我们总是在还没做出足够多的尝试之前就着急给自己下定义、给结论、定框架，手脚都还没完全舒展出去就用绳子给自己绑住了。事实上，我们每个人的职业生涯按40年算的话，几乎都占到了生命的一半时间，所以不必在前几年工作的时候，就给自己下结论认为“我更适合这个而不是那个”。

突然想到简书一哥彭小六，他最初就是个程序员，工作了8年，而后通过自己的文字和阅读方法论被大众熟知，此后还自己创业，进入自己自由工作者的新阶段。他的职场生活前8年是充满数字和理性的思维，难道那会儿他知道自己未来会发展到全职和文字、书籍打交道吗？没有尝试过，没有走到最后，谁都不知道会发展到哪一步，除非你自己给自我设限。

这部日剧中还讨论了一番社畜们工作价值的问题。员工吾妻彻每天总是免费给公司加班，打卡后总是晚上9点多回到办公室，甚至在公司睡觉。他似乎对工作以外的其他东西都不感兴趣，也不知道自己工作的价值和意义。

面对这种情况，东山结衣的想法很简单，工作就是为了领到工资，每天可以吃到好吃的，下班后可以看电视，还能和自己喜欢的人聊聊天：“想做的事情不一定非得是什么远大的梦想或目标，只要能让自己开心起来就可以了吧，每个人有每个人的活法。”

说到底，工作价值和意义取决于个人的想法。虽然大众舆论宣扬有梦想，要奋斗，但现实生活中总是有人就很想在职场上拼出自己的一片天地，从底层做到高管，而有的人如我的同事，就只要把手头的事情认真做好就行，不在乎职位和金钱。每个人追求各有不同，接受差异的存在，不要看不起别人，也不要轻视自己就行了。

就如张佳玮所说：我们工作，付出时间与劳动力，是为了获得可以养活并愉悦自己的物质资料。工作本身是个获得愉悦的工具。人类做的一切都是为了自己的愉悦，努力工作当然很好，但不能因此本末倒置。

开心最重要呀，找到自己在这个世界的坐标，按照自己心意去过活，不要太懒也不要太强求，活得幸福自在才最珍稀。

没想到，一部日剧让我感悟到这么多，一开始以为只是准时下班和熬夜加班的问题，没想到这背后其实还有很多和我们息息相关的话题。

除了以上工作效率、平衡工作与生活、工作价值、新人职场观这四项，剧中其实还提到了家庭育儿和工作中挣扎、以及夫妻生活与父母期待的差异等问题，后续随着剧情发展，我还会继续补充我的想法哦，也欢迎留言分享你的看法。

端午期间去了一趟岛国，因为沉迷追剧，决定要入手两本原著小说，结果好不容易才在新宿的紀伊国屋书店找到第二部。回来之后加班一周，用尽原本玩手机的空余时间，在电视剧大结局之前把第一部看完。

这个故事的主角除了自己坚持准时下班，最终的目的是要周围的人都准时下班，传达"工作、生活都是为自己，而不是公司"的理念。当然，这并不容易。

一、怀有各种问题的同事们

结衣部门的同事处于不同处境，每个人身上都有着"各种问题"，看似是个人选择和坚持，但其实又无可奈何。全勤奖的三谷、女强人妈妈贱岳、公司宅男吾妻还有新人类来栖，可能是结合了第二部小说的内容，剧里面对于各类人的处理方式要比第一部小说内容显得更丰富而且更符合情理。

尤其是贱岳前辈作为一名工作女性，她清楚知道在这个社会的大环境下，平衡家庭和事业会相当困难，她表现异常积极，为的就是要抗衡社会对职业女性生育后的差别对待。她的丈夫阳介是关键的折点，他让贱岳意识到，夫妻之间无论是谁主内外，在困难无助的时候有一个人能无条件支持自己，为了这样的家人，到底有没有必要牺牲这么多拼命去工作。贱岳最后选择了家人。

感谢剧里有这样的一幕，毫无保留地展示了职场妈妈的困境，同时也像一个忠告，即使是对抗这个劣势，也不能绷得太紧。

二、热爱工作的男人

晃太郎与结衣，从一开始就很明确是两种极端的人，也因为是两极，所以就像磁石一样互相吸引。对于这点，书中两人最后也承认了，对方都具备自己没有的东西，正因为接受了对方跟自己的不同而决定结婚。反之，隔壁的阿巧恰好相反，他和结衣很投契，重视私人生活，有多样爱好，顾家……但原来有这么多一样的地方反而忽略了最不同的想法。

说结衣本质和晃太郎是同一类人，其实也不完全是。晃太郎的生活除了工作就别无他念，作为长子从小就背负更多的压力，凡事都要成为榜样，但并非刚强之心，原本为了结婚去努力改变一切，结果又打回原形，现又被福永利用，甚至都不知道为了什么，只是一直往前冲。相反，结衣要清醒得多，她太了解晃太郎，想把他从拉回来，但却又无计可施，最后走投无路唯有一招苦肉计，让晃太郎体验一下自己心爱的人在面前倒下那种无助、绝望的心境。果然，效果显著。至少给了晃太郎当头棒喝，自己不能再不计后果地继续做下去。

三、两颗重新相遇的心

这个重新相遇可谓兜了一个火星大的圈。剧里面两人在同一个部门工作，上司与下属的相处，时而尴尬，时而松懈，想撇清关系往事不提，但又时常想起往日种种。晃太郎有意无意的关心，点到即止，结衣时时强调保持距离，偶尔又无意识地放松，两人氛围的与别不同被来栖看穿一切。

小说是以结衣视觉描述，因此剧里对于结衣的心理解读可能只有五分之一，结衣对过去，对晃太郎的在意程度远比观众看到的要多。她为了晃太郎去除福永，为了晃太郎加班加到自己倒下。在新年的初詣后，顺势邀请晃太郎去自己家吃饭喝酒（看到这里也是有点神奇）……然而最后知道阿巧出轨，还打算就这样结了婚算了。可能这一次的定婚对结衣来说，更多的是为了结婚而结婚，她以为只要和晃太郎不一样的人结婚，就会有不一样的美好将来等着她。

下周准备开始看第二部小说，期待晃太郎和结衣各自都有改变，变得更包容或者更能理解对方。个人认为职场故事加上感情线并没有太大的违和感，两人的关系正好是一个切入点。

有的人热爱工作，有的人更重视私生活；有的人拼命工作，有的人为了平衡而有所保留。处境不一样想法也不同，在各种碰撞之后，留下的是遗憾还是机会，就似乎当事人的觉悟了。

华丽的分界线

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啊啊啊啊啊啊啊啊！！！第二部的结尾简直甜到爆炸！！不枉我一直相信着美好的结局加班加点都要看下去~~~大结局延迟一周，对剧不抱过大期待，但起码有原著安慰。

完美！太完美！请允许我在这向电视剧撒花~~~没想到最忠于原著的竟然是大结局，连第二部的结局都安排上了！晃太郎的爆发，最后同居邀请都安排上，无憾了无憾了！感谢这三个月！继续努力准时下班！